排序規則：行業評級、口碑、銷量等12項依據
排行榜123網依托全網大數據，根據品牌價值、口碑評價等多項指數評選出了人力資源公司十大品牌排行榜，前十名分別是安德普翰/ADP、CDP、萬寶盛華/Manpower、科銳國際、FESCO、任仕達/Randstad、Adecco、中智/CiiC、英格瑪/Engma、上海外服/FSG 。如果您正在查找人力資源公司什么牌子好？那么本人力資源公司十大品牌榜單可供您作為選購參考，我們致力于用最真實的用戶數據推薦口碑最好的人力資源公司品牌，讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
品牌指數：9.4
品牌指數：9.8
品牌指數：9.2
好評：90.99%
好評：94.7%
好評：90.91%
票數：5854
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票數：5956
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票數：5755
投票上榜理由：隸屬于安德普翰人力資源服務(上海)有限公司，成立1949年，經營范圍包括以服務外包方式從事員工工資、稅收、福利的數據及相關的信息處理等。【展開】
上榜理由：隸屬于上海才爍人才信息咨詢有限公司，成立于2004年，經營范圍包括人才咨詢、人才推薦、人才招聘，勞務服務（除中介）等。【展開】
上榜理由：ManpowerGroup Inc.在創新型勞動力解決方案和服務方面是全球領者。該公司在全球80個國家有近2,700個辦事處，使得它能夠滿足所有行業客戶（全球性的、跨國公司或本地公司）的需求。該公司為推動組織進步、加速個人成功并建立可持續社區提供動力。其業務涉及所有領域。【展開】
上榜理由：北京科銳國際人力資源股份有限公司是國內領先的人力資源整體解決方案提供商，依托內部高效的客戶和人才管理系統，通過互聯網平臺和線下服務體系為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工及其他人力資源服務。公司的主要服務為中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、傳統派遣業務、培訓業務、市場調研、招聘項目咨詢服務。【展開】
上榜理由：北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）是中國第一家專業化人力資源服務機構，開創了中國人力資源服務先河。40多年來，FESCO從北京走向全國邁向海外，一直引領著中國人力資源行業的發展。作為專業的人力資源綜合解決方案提供商，FESCO始終以溫暖的服務與先進的技術，為各種組織和企業提供全方位人力資源解決方案，推動著中外企業在華業務的快速增長，幫助國內外人才不斷提升價值。【展開】
上榜理由：任仕達集團總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達集團(Randstad Group)，是全球第二大的綜合性人力資源服務機構。2009年，任仕達集團收入達到124億歐元，在財富500強中位列450位。 任仕達致力于向企業提供專業的靈活性工作解決方案和人力資源服務。從通常的臨時工作派遣到長期雇員聘用，從企業內部專門人才的物色、選拔到人力資源解決方案，皆為任仕達的服務范圍。 【展開】
上榜理由：FESCO Adecco 是中國第一家人力資源服務機構和中國體量最大的綜合性人力服務企業之一的FESCO集團（北京人力，600861）與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業，為企業及個人提供通用外包解決方案、專業外包解決方案、國際人才外包服務、人事薪酬服務、招聘獵頭及流程外包、員工福利服務和數字化等綜合性人力資源服務。【展開】
上榜理由：中國國際技術智力合作公司，始于1987年，國有重點骨干企業，以人力資源服務為主業，投資服務、貿易服務多元發展的技術性企業。【展開】
上榜理由：成立于2002年，是中國領先的人力資源外包服務機構;集團致力于成為中國人力資本經營服務專家，讓人力資本實現最大價值，從而推動社會發展，并讓我們的世界變得更加美好。 集團主營業務包括:制造業外包、服務業外包、互聯網外包、平臺經濟、英格瑪金融、國企央企服務、ENGMAINTEC英特科、法務外包、招聘服務、管理咨詢與培訓等多個專業服務領域。【展開】
上榜理由：海外服控股集團股份有限公司（簡稱“外服控股”）是首家登陸A股主板的人力資源服務企業。成立于 1984 年，依托豐富實踐和專業底蘊，秉承“筑橋引路、聚才興業”的企業使命，以“咨詢+技術+外包”的獨特服務模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包”五項主營業務，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。【展開】
排行榜123網基于五個主要維度和七項加權項目進行評比，包括但不限于收錄品牌的行業美譽度、銷量、好評率、歷史、國際地位和榮譽分值進行多維度加權計算，并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
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*留 言:
數十萬用戶每天進入品牌排行榜，尋找優質品牌商家進行合作或者優秀品牌消費參考。
上榜后，通過驗證企業資質和優勢，能夠在網站優質位置展示，并且參與各項榜單，獲得超級曝光。
每個榜單有著獨特的關鍵詞，能夠從中獲得精準流量，從而讓參榜品牌獲得精準用戶。
1）評選介紹：綜合榜基于五個主要維度和七項加權項目進行評比。
2）算法簡述：綜合評分根據品牌行業等級、銷量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權項目進行多維度加權計算，并按最終分值排序。
3）綜合評分公式：綜合評分=行業認可度分值+銷量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽分值綜合評分
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過自研AI模型，動態獲取品牌在不同分類行業中的表現和影響力。對應S級、A級、B級、C級、D級，每個等級有對應的綜合評分。
2）示例：
耳機：考慮音質、技術創新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅：考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場知名度、包裝設計
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過各大電商平臺（如京東、天貓）獲取品牌銷量，并進行加總。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：銷量區間分為10個檔次，對應10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據統計周期內的用戶評價，基于均值計算好評率，并按分值排序。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：好評率區分為8個檔次，對應30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：品牌歷史得分根據品牌成立時間劃分為10個檔次，對應10-100分，權重占比5%。
2）權重比例：5%
3）示例：Jabra，歷史150年+，對應分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據人工收集的品牌信息（如各大知名機構、新聞報道），判定品牌知名度。
2）示例：華為，百度資料顯示為全球領先技術公司，民營500強、財富500強、胡潤500強、福布斯跨國50強企業。
3）更新周期：每月更新
1）算法簡述：加權項目包括多個方面，每個方面有特定的評分標準和檔次，最高分值為5分，來源于某品牌再多個領域的加分項，如品牌檔次、品牌榮譽，技術創新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123網通過多維度的參考分值，確保品牌在多個關鍵領域的表現得以全面評估，最終得出品牌的綜合排序。未來將持續引入更多評估指標，并合理調整權重，以進一步完善排行榜，確保其公正性和準確性。
